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招聘时,HR与用人部门有分歧该如何解决?
作者: 时间:2017年05月18日 阅读:2390

   HR在招聘时,会遇到跟用人部门意见不一致的时候,因为每个人都有自己的判断,看人的角度也有所不同,HR选人往往是从经营角度、系统选拔人才。用人部门选人注重的是实效,以目前的经验选拔人才。那么,在招聘时,HR与用人部门有分歧该怎么解决呢?

   解决方法一:HR与用人部门在选择人才时,会因为站的角度不同、专业特长不同,而导致判断的标准不同。所以HR在招聘时,用人单位可以参与到面试环节中,这样可以弥补双方的缺憾。而且经过双方认可的求职者,最容易实现稳定。

  解决方式二:想要解决招聘分歧,企业在用人上要有标准,而且HR和用人部门对标准的运用和理解要统一,对求职者聘用的标准也要统一。HR在招聘时,和用人部门商量好,结合企业的战略,从任职资格、综合素质等角度对各个岗位统一明确面试评价维度。只有这样在招聘时,HR与用人部门才不会发生分歧。


作者:兴达编辑部
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