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HR如何减少被求职者放鸽子
作者: 时间:2017年04月12日 阅读:2419

   作为HR在招聘时,难免会碰到被应聘者放鸽子的情况。这种情况让HR很烦躁却也很无奈。那么,HR该如何减少这种情况发生来提高面试率呢?
一、通过电话做简单的面试筛选
HR电话通知应聘者来面试时,可以对应聘者进行简单的电话面试,大概了解下求职者目前的状况。比如:是否离职、什么时候可以上班、上班的理想区域是哪等。将一些必要的情况和应聘者沟通清楚后,就可以剔除一部分没有意向的求职者。
二、确定面试时间
HR在大致了解求职者的基本信息之后,就需要和应聘者确定面试的时间。告诉求职者稍后会将面试地点、时间、联系电话已短信或邮箱的方式发送给他(她)。
三、再次确认
一般企业通知求职者面试前,要提前一两天打电话。在面试前再次跟求职者确定是否过来,对方如果临时有事可以与对方预约另一个时间。不要轻易的放弃一个人才,有可能你要找到就是那个人。
总之,HR想要减少被求职者放鸽子,首先就需要练就火眼金睛,能迅速的识别意向不强的求职者。其次就是HR电话通知时的态度。


作者:兴达编辑部
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