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简历量身定制,提高面试几率
作者: 时间:2017年05月05日 阅读:2412

   很多求职者在写制作简历时都过于中规中矩,而且喜欢套用网上的模板,其实这是简历制作的一个大忌。因为套用网络上的简历模板并不一定适合你,求职者应该根据自身的情况来写简历。在填写简历信息时,什么内容该写,什么内容不该写求职者可以根据应聘单位和应聘职位来确定。用人单位希望看到什么内容,求职者就写什么内容,只有这样求职简历才可能获得面试机会。

   根据用人单位来写简历,那么求职者必须在写简历前先了解用人单位。求职者可以在网上查查用人单位的基本情况,也可以根据招聘要求来制作简历。简历制作只有对症下药成功的几率才会越大。

   用人单位最关心的问题无非是三个方面的内容,一是求职者是否有能力胜任此工作,二是求职者能做多久,三是求职者需要多少薪资。所以求职者可以根据以上三个方面来写简历。

   只有量身定制的简历,才能为求职者增加简历投递的成功率。


作者:兴达编辑部
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