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HR如何识别应聘者的谎言
作者: 时间:2017年05月16日 阅读:2466

   HR在面试招聘中都会遇到应聘者撒谎的情况,那么,HR在面试时如何识别应聘者的谎言呢?

一、通过语言内容来判断

HR可以通过交流来判断应聘者是否说谎,应聘者说谎时会不自觉地留下一些语言的破绽。比如在说话时表达的信息过量、回答问题不合情理或者是表达的内容比较模糊不具体等。这些极有可能表示应聘者在说谎。HR可以刨根问底,寻求真相。

二、通过体态来判断

体态是指人的表情、手势、姿势等。面部是人体传递情感最重要的部分,是表达情感和态度的首要信息源。在面试过程中,HR发现应聘者手势较多,但随着谈话的深入应聘者手部的动作减少了,那说明应聘者可能在说谎。眼睛也是泄露人内心秘密的元凶,在与应聘者交谈时企图逃避对方正式的目光或许是因为害怕隐藏在心里的秘密被发现。所以,HR可以通过观察应聘者说话时的面部表情、手势、姿势、眼睛等。来判断应聘者是否有说谎的迹象。


作者:兴达编辑部
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